人社部否認(rèn)公務(wù)員招考遇冷：冷熱變化要客觀理性看待
2014-04-25 19:13 來(lái)源：中國(guó)廣播網(wǎng) 說(shuō)兩句 分享到：
央廣網(wǎng)北京4月25日消息（記者車(chē)麗）據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠今天（25日）表示，將完善基層公務(wù)員的錄用制度，適當(dāng)降低艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)準(zhǔn)入門(mén)檻；《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》（草案）經(jīng)國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議審議并原則通過(guò)，今年將加強(qiáng)事業(yè)單位人事管理工作。
針對(duì)持續(xù)多年的公務(wù)員招考熱目前是否遇冷的問(wèn)題，人力資源和社會(huì)保障部新聞發(fā)言人李忠表示，從全國(guó)21個(gè)省組織的2014年公務(wù)員招考數(shù)據(jù)分析看，報(bào)名確認(rèn)人數(shù)減少的比例同招錄計(jì)劃減少的幅度大致相當(dāng)。目前地方公務(wù)員錄用考試報(bào)名情況總體正常。
李忠：公務(wù)員報(bào)考的冷熱變化，一定要客觀的、理性地來(lái)看。它反映了市場(chǎng)規(guī)律在人才資源配置中發(fā)揮作用，是考生基于個(gè)人判斷進(jìn)行職業(yè)選擇的正常結(jié)果。下一步，進(jìn)一步完善基層公務(wù)員的錄用制度，在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)適當(dāng)降低準(zhǔn)入門(mén)檻。提高考錄工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。
李忠說(shuō)，今年一季度，人社部采取措施規(guī)范落實(shí)事業(yè)單位公開(kāi)招聘制度，懲治并預(yù)防事業(yè)單位“近親繁殖”問(wèn)題。同時(shí)，研究完善事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定、考核規(guī)定、競(jìng)聘上崗規(guī)定；全面推行崗位管理制度。并研究解決機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用工問(wèn)題。
李忠：臨時(shí)工問(wèn)題應(yīng)該屬于機(jī)關(guān)事業(yè)單位編外用人的問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題非常復(fù)雜，而且與很多改革的關(guān)聯(lián)性比較大，比如事業(yè)單位機(jī)構(gòu)編制改革、事業(yè)單位分類(lèi)改革進(jìn)程，所以要根據(jù)相關(guān)的改革進(jìn)程研究提出妥善解決的政策措施。
編輯：劉夢(mèng)
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