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　　央廣網(wǎng)北京9月28日消息（記者何源）據(jù)中國(guó)之聲《全國(guó)新聞聯(lián)播》報(bào)道，人社部今天（9月28號(hào)）表示，將開(kāi)展整治事業(yè)單位公開(kāi)招聘突出問(wèn)題專項(xiàng)行動(dòng)，將重點(diǎn)放在基層，嚴(yán)查違紀(jì)違規(guī)行為，對(duì)涉事單位零容忍。

　　2005年《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》頒布以來(lái)，截至目前，已有3000多萬(wàn)人次參加公開(kāi)招聘，360多萬(wàn)人被聘用，公開(kāi)招聘制度在全國(guó)基本全覆蓋。人社部副部長(zhǎng)孔昌生指出，這項(xiàng)制度確實(shí)還存在著組織不規(guī)范、模式較單一等問(wèn)題：

　　孔昌生：有些同志面對(duì)矛盾和問(wèn)題解決辦法不多，不敢較真碰硬、從嚴(yán)管理；廉潔自律不到位，極個(gè)別的以權(quán)謀私、用人腐敗。特別是，極個(gè)別地方還出現(xiàn)了“蘿卜招聘”、“繞道進(jìn)人”等違紀(jì)違規(guī)問(wèn)題，群眾反應(yīng)強(qiáng)烈。

　　孔昌生指出，基層特別是縣級(jí)事業(yè)單位，人員繁多且招聘任務(wù)重，違紀(jì)違規(guī)進(jìn)人問(wèn)題較為突出，因此把整改重點(diǎn)放在這些區(qū)域。

　　針對(duì)公開(kāi)招聘“分級(jí)管理、分類組織、分業(yè)實(shí)施”的體制特點(diǎn)，孔昌生表示，此次檢查，要明確責(zé)任主體，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督的“放大鏡”作用：

　　孔昌生：人社部門(mén)組織公開(kāi)招聘的，由人社部門(mén)先行自查；對(duì)于事業(yè)單位組織公開(kāi)招聘的，由事業(yè)單位自查，再由主管部門(mén)核查、人社部門(mén)督查。開(kāi)門(mén)搞檢查，公布舉報(bào)電話、調(diào)查問(wèn)卷，讓群眾評(píng)判，受群眾監(jiān)督。

　　孔昌生強(qiáng)調(diào)，對(duì)涉事單位要零容忍，將以高壓態(tài)勢(shì)嚴(yán)格查處、嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，絕不能以單位問(wèn)題、集體決策虛化責(zé)任追究：

　　孔昌生：“板子”要打到具體人身上。對(duì)違反公開(kāi)招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，視情節(jié)輕重取消考試或聘用資格，對(duì)違規(guī)招聘的受聘人員，要予以清退。對(duì)構(gòu)成犯罪的人員，要移送司法機(jī)關(guān)處理。對(duì)違紀(jì)違規(guī)的招聘活動(dòng)，要立即責(zé)令糾正，必要時(shí)宣布招聘無(wú)效。