原標題：《湖北省新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2026）》發(fā)布 五大產(chǎn)業(yè)貢獻近七成人才需求

11月29日，第三屆全國人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展大會閉幕式上，省人社廳主要負責(zé)人發(fā)布《湖北省新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)目錄（2026）》（以下簡稱《目錄》）。據(jù)介紹，《目錄》梳理了光電子信息、新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車等15個重點產(chǎn)業(yè)、58個核心領(lǐng)域的人力資源供需情況，收錄了800個具有代表性的崗位，旨在為政府部門決策提供精準標尺，為市場主體引才育才提供導(dǎo)航地圖，為院校及培訓(xùn)機構(gòu)專業(yè)建設(shè)提供方向指引。

據(jù)悉，光電子信息、新材料、新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車、高端裝備、生命健康這五大產(chǎn)業(yè)合計貢獻67%的人才需求，構(gòu)成湖北新質(zhì)生產(chǎn)力人力資源開發(fā)的核心承載板塊。這一分布凸顯了優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)的人才集聚效應(yīng)，也反映了重點產(chǎn)業(yè)集群對人力資源的迫切需求。

《目錄》創(chuàng)新構(gòu)建“崗位需求指數(shù)、招聘頻率指數(shù)、產(chǎn)業(yè)支撐指數(shù)”三維綜合評級體系，明確五星重度需求崗位291個、四星中度需求崗位295個、三星一般需求崗位214個，星級高低直接反映崗位的綜合緊缺程度，為資源配置提供量化依據(jù)。

省人社廳主要負責(zé)人介紹，緊缺崗位中，既有覆蓋廣泛的熱門崗位，軟件開發(fā)工程師、機械工程師、算法工程師等崗位穩(wěn)居各產(chǎn)業(yè)共性需求前列；又有結(jié)合產(chǎn)業(yè)特色的個性崗位，比如光電子信息產(chǎn)業(yè)緊缺半導(dǎo)體研發(fā)工程師、集成電路工程師，新能源與智能網(wǎng)聯(lián)汽車產(chǎn)業(yè)緊缺AI算法工程師、車規(guī)級芯片設(shè)計工程師，生命健康產(chǎn)業(yè)緊缺臨床醫(yī)學(xué)研究員、生物醫(yī)藥研究員等，每個崗位都明確了技能要求、專業(yè)要求、薪酬水平，讓崗位適配有章可循，人才引育有據(jù)可依。（記者劉克取 實習(xí)生任舟唯）