央廣網(wǎng)大連8月29日消息（記者賈鐵生 通訊員董佳）28日，大連自貿(mào)片區(qū)召開新聞發(fā)布會，在東北師范大學(xué)保稅區(qū)實驗學(xué)校開展為期三年的教育體制機制先行先試及改革創(chuàng)新實驗，開啟“教師全員聘任+決策聯(lián)席會+新型家委會”教育管理模式。打破崗位“鐵飯碗”，實行全員聘任制；打破薪資“大鍋飯”，實行績效薪酬制。

　　東北師大保稅區(qū)實驗學(xué)校是大連保稅區(qū)管委會與東北師范大學(xué)合作創(chuàng)辦的公辦學(xué)校，建筑面積6.2萬平方米，設(shè)幼兒、小學(xué)、初中和高中四個學(xué)部，78個教學(xué)班，能容納3200名學(xué)生。大連自貿(mào)片區(qū)借助圍繞管理、人事、分配、考評四個層面，推出七項改革具體舉措。

　　一是探索黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的校長負(fù)責(zé)制，全面強化學(xué)校黨建工作。實行集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合制度。實行校長職級制、任期制，校長作為法定代表人依法依規(guī)全面行使學(xué)校管理職權(quán)。

　　二是成立學(xué)校聯(lián)席會，推動政府“簡政放權(quán)”。成立由政府相關(guān)部門、東北師范大學(xué)、東北師大保稅區(qū)實驗校、家委會代表組成的聯(lián)席會，作為學(xué)校決策機構(gòu)。

　　三是組建新型家委會，促進(jìn)家校“共建共治”。對標(biāo)國際先進(jìn)教育理念，組建新型家長委員會，全面參與學(xué)校重大決策、日常管理、師德監(jiān)督、教學(xué)評估等。

　　四是設(shè)立委托管理基金，保障學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。片區(qū)教育委托管理基金由教師績效津貼和片區(qū)特殊津貼（片區(qū)特貼）構(gòu)成。教師績效津貼由原教師績效津貼和片區(qū)按1∶1標(biāo)準(zhǔn)配套績效津貼，及教師年終績效獎勵構(gòu)成，按學(xué)校制定的教師績效津貼分配辦法實施。

　　五是打破崗位“鐵飯碗”，實行全員聘任制。學(xué)校取消教職工事業(yè)身份，實行全員聘任制管理，建立能進(jìn)能出、能上能下的人事管理新機制，打造一流教職工隊伍。政府編制管理部門按國家規(guī)定確定學(xué)校教職工編制數(shù)，不對位教職工個人。

　　六是打破薪資“大鍋飯”，實行績效薪酬制。實行按勞分配、多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)酬的薪酬分配新機制。教職工工資包括基本工資和績效津貼兩部分。

　　七是優(yōu)化學(xué)校和教師考評，探索第三方評價機制。引進(jìn)第三方評價學(xué)校機制，科學(xué)系統(tǒng)評估學(xué)校發(fā)展提升度，全面加強對學(xué)校辦學(xué)行為事中事后監(jiān)管，建立學(xué)校、教師、學(xué)生和家長共同參與的教師評價機制，對教師違紀(jì)違法、違背師德師風(fēng)等行為實行一票否決制。