11月12日，濟南市“高質(zhì)量完成‘十四五’規(guī)劃”主題系列新聞發(fā)布會——市教育局專場新聞發(fā)布會上介紹了“十四五”期間濟南市教師隊伍建設(shè)情況。

“十四五”期間，濟南市教師隊伍建設(shè)圍繞“鑄魂育人強根基、梯次培養(yǎng)強師能、優(yōu)化配置強管理”三大方向精準(zhǔn)施策，著力打造一支高素質(zhì)專業(yè)化的教師隊伍，為教育高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實人才基礎(chǔ)。

濟南市堅持師德師風(fēng)第一標(biāo)準(zhǔn)，強化長效機制建設(shè)，先后出臺教師思想政治素質(zhì)考核和師德考核指導(dǎo)意見，啟動師德師風(fēng)建設(shè)3年行動，以“零容忍”姿態(tài)嚴(yán)懲師德違規(guī)行為。同時，率先以市委、市政府名義制發(fā)教師關(guān)愛激勵措施。

在教師專業(yè)發(fā)展方面，濟南構(gòu)建了“國培省培引領(lǐng)、市級專項支撐、區(qū)縣全員覆蓋、校本研修夯實”的培養(yǎng)體系，統(tǒng)籌實施濟南名師、未來卓越教師、立德樹人雙領(lǐng)軍教師等項目，搭建起層次分明、階梯成長的教師發(fā)展體系�！笆�四五”期間，全市涌現(xiàn)出全國模范教師、優(yōu)秀教師7人，省級優(yōu)秀教師42人，泉城教育人才285人。

針對教師資源配置，濟南在“引才、職評、崗聘、交流”上深化改革，通過“精準(zhǔn)招聘”吸納優(yōu)秀畢業(yè)生充實隊伍，以“交流輪崗”推動優(yōu)質(zhì)師資向薄弱學(xué)校流動，建立“崗位能上能下、人員能進能出”的用人機制。5年來累計引才1.5萬余人，交流輪崗校長、教師約2.4萬人次。